立陶宛確保工作中平等和不歧視的主要法律是立陶宛共和國平等待遇法 (LET) No IX-1826 和立陶宛共和國男女機會平等法 (LEOWM)沒有 VIII-947。
《平等待遇法》規定了人的平等並禁止以性別、種族、國籍、語言、出身、社會地位、信仰、信念或觀點為由限制人權或擴大特權。LEOWM 確立了確保男女平等權利的一般原則，並禁止任何形式的性別歧視。
負責確保立陶宛機會均等原則的機構是機會均等監察員辦公室 (OEOO)。OEOO 監督和控制國家和市政當局和機構、教育、研究、學習和其他機構以及雇主對上述法律的實施。
同工同酬和性別工資差距
立陶宛的同工同酬原則載於 LET 第 7 條和 LEOWM 第 6 條，規定相同的工作或同等價值的工作應得到同等報酬。在立陶宛，平等機會監察員監督和監督 LEOWM 的實施。每個自然人和法人都有權向平等機會監察員提出關於侵犯平等權利的投訴。
根據歐盟統計局的數據，2018 年立陶宛未經調整的性別薪酬差距 (GPG) 為 14.0%。與 2017 年相比，GPG 下降了 1.2 個百分點（從 15.2% 降至 14.0%）。在立陶宛，GPG 指標在 2007 年和 2008 年達到頂峰，分別達到 22.6% 和 21.6%。根據立陶宛統計，2019 年立陶宛（包括個體企業）的 GPG 為 13.3%（2018 年為 14.0%）。
配額規定
在立陶宛，沒有規定具體配額的法律義務，也沒有公司僱用某些（弱勢）工人群體的配額。
